Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
wie Ihnen bekannt ist, beabsichtigen wir (Alexander Gnegel und Hans Bulach) in absehbarer Zeit das Unternehmen in die Hände des Managements übergeben. Die beabsichtigten Maßnahmen werden sich auf Grund von Corona etwas verzögern.
Gemeinsam haben wir alle hart mit Corona gerungen und durch eure unermüdliche Mitarbeit werden wir Carpe Diem durch die Stürme in den sicheren Hafen führen können. Noch sind einige Anstrengungen und Entbehrlichkeiten von Nöten, aber wir werden sicher gestärkt in die Zukunft sehen.
Um nun einen Überblick über die derzeitige Situation zu bekommen und die Zukunft effektiver auszurichten, möchten wir von Ihnen wissen, wie wir dastehen und was wir besser machen können.
Wir garantieren Ihnen absolute Anonymität! Sie haben unser Wort, niemals wird in Erfahrung gebracht werden, wer was in dem Bogen verfasst hat. Niemand muss sich sorgen wegen seiner Offenheit machen. Es ist für uns alle sehr wichtig, dass Sie absolut offen und ehrlich sind. Dann ist es uns allen gemeinsam Möglich die Zukunft im Sinne unser aller Wohl zu gestallten.
Für Ihr Vertrauen, Ihre Offenheit und Ihre Zugehörigkeit bei Carpe Diem bedanken wir uns ganz herzlich
Ihr
Alexaner Gnegel und Hans Bulach
Bitte beantworten Sie die Fragen jeweils mit den Schulnoten 1 – 6. Wobei 1 sehr gut bis hin zu 6 mit ungenügend entspricht. Textfelder bitte mit einem Freitext ausfüllen. Textfelder können in der Größe angepasst werden.
1.1 Arbeitsplatz und Arbeitssituation
Ich bin zufrieden mit meinen Karriere- und Aufstiegschancen:
Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit brauche.
Unsere Arbeitsumgebung trägt zum Wohlbefinden bei.
Ich werde angemessen bezahlt.
Leistung lohnt sich generell in unserem Unternehmen.
Ich fühle mich grundsätzlich weder über- noch unterfordert.
1.2 Was stört Sie besonders bei Ihrer Arbeit?
Schnell wechselnde Aufgaben.
Zu viele Aufgaben sind parallel zu bearbeiten.
Unzureichende Informationen zur Ausführung meiner Tätigkeiten.
Fehlende Planbarkeit der Arbeitsaufgaben.
Umständliche Arbeitsabläufe/Doppelarbeit.
Zu lange Entscheidungswege.
Zu wenig Zeit der/des Vorgesetzten.
Hinderliche Organisationsstruktur.
Eingeschränkte Verfügbarkeit personeller Unterstützung.
Starker Termindruck/Zeitdruck.
Ich habe Probleme meinen Urlaub zu nehmen.
Ich fühle mich über die Entwicklungen, die unser Unternehmen betreffen, ausreichend informiert.
Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut.
Der Informationsfluss zwischen Verwaltung und Mitarbeiter funktioniert gut.
Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften funktioniert gut.
Die Unternehmensführung macht die strategische Ausrichtung des Unternehmens deutlich.
2.2 Worüber möchten Sie in erster Linie mehr wissen?
3.1 Zusammenarbeit/Betriebsklima
Ich kann in unserem Unternehmen Probleme und heikle Themen offen ansprechen.
In unserem Unternehmen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Wenn bei uns Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht „Wer war es?“, sondern „Wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden?“.
Eigeninitiative und -verantwortung sind in unserem Unternehmen wichtig.
Bei uns zählt die Kompetenz des Einzelnen und nicht etwa andere Dinge.
Die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens funktioniert.
3.2 Welche Maßnahmen sollte unser Unternehmen ergreifen, um die Zusammenarbeit/das Betriebsklima deutlich zu verbessern?
4.1 Führungskräfte!
Geben Sie uns ein Statement von bis zu drei Führungskräften.
Ist glaubwürdig und lebt vor, was sie sagt
Zeigt eine angemessene Anerkennung für gute Arbeit.
Verdient meinen Respekt und Anerkennung.
Formuliert klare Ziele und setzen Prioritäten.
Fördert den Gemeinschaftsgeist.
Bezieht seine Mitarbeiter/innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen.
Ist offen für Ideen und Vorschläge.
Gibt mir Vertrauen und Sicherheit.
Fördert eigenverantwortliches Handeln.
Ich bewerte die Führungskraft mit folgender Schulnote.
Ist glaubwürdig und lebt vor, was sie sagt - optional
Zeigt eine angemessene Anerkennung für gute Arbeit. - optional
Verdient meinen Respekt und Anerkennung. - optional
Formuliert klare Ziele und setzen Prioritäten. - optional
Fördert den Gemeinschaftsgeist. - optional
Bezieht seine Mitarbeiter/innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen. - optional
Ist offen für Ideen und Vorschläge. - optional
Gibt mir Vertrauen und Sicherheit. - optional
Fördert eigenverantwortliches Handeln. - optional
Ich bewerte die Führungskraft oder den/die Kollegen/in mit folgender Schulnote. - optional
Ist glaubwürdig und lebt vor, was sie sagt - optional
Zeigt eine angemessene Anerkennung für gute Arbeit. - optional
Verdient meinen Respekt und Anerkennung. - optional
Formuliert klare Ziele und setzen Prioritäten. - optional
Fördert den Gemeinschaftsgeist. - optional
Bezieht seine Mitarbeiter/innen angemessen in Entscheidungen mit ein, die deren Arbeit betreffen. - optional
Ist offen für Ideen und Vorschläge. - optional
Gibt mir Vertrauen und Sicherheit. - optional
Fördert eigenverantwortliches Handeln. - optional
Ich bewerte die Führungskraft oder den/die Kollegen/in mit folgender Schulnote. - optional
5.1 Know-how und Wissensaustausch
Ich besitze das nötige Know-how für meine tägliche Arbeit.
Unsere Mitarbeiter/innen haben insgesamt ein hohes fachliches Know-how.
Bei neuen Anforderungen im Arbeitsprozess werde ich angemessen unterstützt.
Bei uns erfolgt kontinuierlich die Erweiterung der Fachkompetenz durch ausreichend Information.
Ich habe genügend Zeit, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
Ich nutze die vorhandenen Freiräume, um mein Arbeitswissen aktuell zu halten.
Bei uns helfen sich die Mitarbeiter/innen gegenseitig und geben ihr Wissen weiter.
Bei uns helfen sich die Mitarbeiter/innen gegenseitig und geben ihr Wissen weiter.
5.2 Hindert Sie etwas besonders daran sich weiterzubilden?
Weiterbildungsmaßnahmen werden mir nicht angeboten.
Mein/e Vorgesetzte/r stellt mich für Weiterbildungsaktivitäten nicht frei.
Meines Wissens gibt es kein spezielles Weiterbildungsangebot, das mir für die Arbeit Nutzen bringt.
Weiterbildung sollte intern durch mehr Information und Weitergabe von Wissen erfolgen.
Unser Unternehmen schafft Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten.
Ich fühle mich ermutigt, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Meine Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt.
Bei uns werden neue Ideen schnell aufgenommen und umgesetzt.
6.2 Welche Maßnahmen sollte unser Unternehmen ergreifen, um die Rahmenbedingungen für Ideen und Verbesserungsvorschläge weiterzuentwickeln?
Ich komme gerne zur Arbeit.
Meine Arbeit ist nicht einfach nur ein Job.
Ich würde unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich würde mich wieder in unserem Unternehmen bewerben, wenn ich es heute nochmals zu entscheiden hätte.
Ich engagiere mich gerne für unser Unternehmen.
Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch in unserem Unternehmen.
7.2 Welche Maßnahmen sollte unser Unternehmen ergreifen, um für Sie persönlich attraktiver zu werden?
